November 2022
Energiesparkonzept
Handball pur
Lichterfest
Modernisierung Tierheim
Digitalisierung bei der NEUWOGES
Energiesparkonzept
Energiesparen – so lautete das Gebot der Stunde. Sowohl Mieterinnen und Mieter als auch die NEUWOGES-Mitarbeitenden waren dazu angehalten. Persönliche Gespräche, kurze Informationsfilme oder Flyer halfen dabei verschiedene Maßnahmen umzusetzen und effizient Energie zu sparen. Auch im NEUWOGES-Konzern wurden beispielsweise die Raumtemperatur in den Büros den Vorgaben entsprechend abgesenkt und dezentrale Trinkwassererwärmungsanlagen ausgeschalten.
Handball pur
Vier Spiele, vier Siege, über 1.500 Fans im Jahnsportforum, die die Arena in einen Hexenkessel verwandelten. Als Fünf-Sterne-Jugendförderer des SV Fortuna ´50 war der Tag für uns bereits nach den ersten beiden Spielen der weiblichen und männlichen B-Jugend perfekt. Beide Teams gewannen ihre Partien souverän. Mit einem Tor in letzter Sekunde sicherten sich auch die Männer den Sieg und sorgten für Riesen-Jubel in der Halle.
105
Tore für den SV Fortuna
Über 1.500
Zuschauende
4
vier Spiele, vier Siege
Lichterfest
Spektakulär, aber auch ganz leise und wohlig-warm – das war das Lichterfest auf dem Hortgelände in der Kopernikusstraße. Nach zweieinhalb Jahren voller Entbehrungen – vor allem für die Jüngsten und Ältesten – wurde das Lichterfest zum Ort der Begegnung für alle Generationen.
Lichterglanz, Feuerschale, kulturelle Darbietungen und Mitmach-Angebote machten den Abend zu einem großartigen Erlebnis für alle Besuchenden.
Modernisierung Tierheim
Über eine vorweihnachtliche Bescherung freute sich unser Tierheim in der Bergstraße. Durch poröse Stellen regnete es immer wieder durch das Dach. Für die Vierbeiner keine optimale Situation. Also wurde modernisiert: Das Haupthaus erhielt ein Spitzdach mit Trapezblechprofilen und die Zwingerstuben wurden mit einer Holzvollverschalung und Dachpappe versehen.
Digitalisierung bei der NEUWOGES
Der Digitalisierungsfahrplan für den NEUWOGES-Konzern nahm 2022 richtig Fahrt auf. Anfang des Jahres wurden die Mitarbeitenden dazu aufgerufen, ihre Ideen mithilfe einer sogenannten Wildcard einzubringen. Die Projektgruppe erreichten daraufhin interessante und vielversprechende Vorschläge. Mitte des Jahres konnten die dokumentierten und analysierten Prozesse, die Erkenntnisse aus den Interviews mit Mitarbeitenden und die Ergebnisse aus dem Wildcard-Projekt gegenübergestellt werden. Dabei zeigte sich eines deutlich: Die durch Kennzahlen mathematisch ermittelten Prozesse können die Expertise um das Wissen des Tagesgeschäftes eines jeden Mitarbeitenden nicht ersetzen. Deshalb ist es umso wichtiger, alle Mitarbeitenden in die Erarbeitung der Digitalisierungsmaßnahmen einzubeziehen.
Im Zuge der Digitalisierung 2022 neu eingeführt:
17
noch nicht begonnen
26
davon in Arbeit
2
gesetzlich verpflichtend